什么是集體合同

集體合同，又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

集體合同發(fā)生爭議如何處理

按照規(guī)定，簽訂集體合同爭議的協(xié)調(diào)處理程序大致如下：

(1)爭議雙方當事人應先自行協(xié)商解決。

(2)協(xié)商解決不成的，當事人一方或雙方均可向勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)申請協(xié)調(diào)處理。未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時，也可進行協(xié)調(diào)處理。

(3)案件受理后，應組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表及有關(guān)方面的代表組成一臨時協(xié)調(diào)處理機構(gòu)負責具體處理工作。

(4)處理爭議時，雙方當事人應各自選派3至10名代表，并指定一名首席代表。

(5)處理爭議應自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。需延長期限的，延期最長不得超過15日。

(6)爭議處理結(jié)束，勞動保障行政部門應制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當事人的首席代表和協(xié)調(diào)處理的負責人共同簽訂、蓋章。