哪些糾紛屬于勞動爭議？

勞動爭議又稱勞動糾紛，從廣義講指的是以勞動關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭議，包括勞動關(guān)系中所發(fā)生的及與勞動關(guān)系相聯(lián)系的糾紛。狹義上指勞動關(guān)系當(dāng)事人或其團(tuán)體間發(fā)生的關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)糾紛。勞動爭議具有如下幾層含義：勞動關(guān)系的主體必須是勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者；爭議的內(nèi)容是勞動爭議主體間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)糾紛；勞動爭議的客體，指勞動爭議所指的對象，是當(dāng)事人一方對另一方的行為是否符合法律規(guī)定而提出的異議。

勞動爭議的類別包括：一是因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括：因勞動保護(hù)而發(fā)生的勞動爭議，因勞動報(bào)酬而產(chǎn)生的勞動爭議，因勞動紀(jì)律而發(fā)生的勞動爭議，因勞動保險(xiǎn)和福利而引起的勞動爭議，因勞動合同雙方約定的其他事項(xiàng)未被遵守而產(chǎn)生的勞動爭議等。二是因變更勞動合同而產(chǎn)生的爭議。三是因解除勞動合同而發(fā)生的爭議。

處理勞動爭議的途徑有哪些？

解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理的活動。勞動爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。