員工辭職有什么程序？
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
員工擅自離職需要承擔哪些責任？
根據(jù)國家勞動部（勞部發(fā)[1995]223號）文件的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
（1）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。”
因此，用人單位也好，員工也好，守規(guī)矩、講信用才是唯一正確的做法。
