試用期的最長期限是多少？

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。

如何認定勞動者不符錄用條件？

勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。那么怎樣認定勞動者在試用期不符合錄用條件呢？

第一，用人單位招聘該勞動者時，有明確的有文字記錄的錄用條件。

第二，勞動者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合。

第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。

需要注意的是，這里的是否在“試用期內(nèi)”，應(yīng)當(dāng)以勞動合同法合法約定的期限為準。如果勞動合同約定的試用期超過法律規(guī)定試用期的上限，則按法律規(guī)定的上限為準。只要勞動者的工作時間超過試用期，用人單位就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。