一、什么是試用期

根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護(hù)勞資雙方的利益。用人單位可在試用期內(nèi)考察職工所具備的基本素質(zhì)和品行，考察其是否與勞動(dòng)職責(zé)相稱。如發(fā)現(xiàn)其不稱職或不符合招工條件，則可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的狀況，如其提供的工作條件和福利待遇如何，并考慮木人是否適合本職工作，是否有興趣繼續(xù)長(zhǎng)期從事本項(xiàng)工作等。如發(fā)現(xiàn)自己不適合此項(xiàng)工作或發(fā)現(xiàn)用人單位的情況并不符合自己的期望，則也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

二、哪些勞動(dòng)合同可以約定試用期

根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商變更工作崗位的，可以再次約定試用期。