試用期限有何法律規(guī)定？
試用期約定與勞動合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的試用期不得超過六個月。
規(guī)定試用期和勞動合同期限長短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范，對于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動者的合法權(quán)益。
在試用期內(nèi)有雙方哪些特殊權(quán)利？
主要表現(xiàn)在解除勞動合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，不需要提前三十天的要求。此外，用人單位除要證明勞動者不符合錄用條件以外，可以隨時解除勞動合同，也沒有提前30天的約束。
