１、在什么情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(勞辦發(fā)“1994”289號(hào))的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。

２、企業(yè)招工時(shí)收取的押金費(fèi)用是否退還？

一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用，為此，勞動(dòng)部先后發(fā)出了勞部發(fā)［1994］118號(hào)文件、勞辦發(fā)［1994］256號(hào)文件、勞部發(fā)［1995］346號(hào)文件，一致認(rèn)為，這種做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對(duì)非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。