1、試用期長短應(yīng)如何掌握？
根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
2、勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序？
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。
