試用期算不算工作年限？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”試用期包含在工作年限內(nèi)。
試用期的工資數(shù)額如何確定？
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐中，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的頒布，在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三者不一致的，則三者取其高。
