企業(yè)如何在試用期辭退員工，辭退員工要遵循什么程序？
此文章幫助了588人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
按照現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)如何在試用期內(nèi)辭退員工，在試用期辭退員工需要遵循什么程序？下文作出介紹。
企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)法律賦予權利，按照以下程序，解除勞動合同：
1、 人單位存在有錄用條件的表述；
2、 錄用條件已經(jīng)向勞動者公示；
3、 有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；
4、 解除行為在試用期屆滿之前做出；
5、 解除通知書在試用期屆滿之前送達勞動者。
北京勞動律師溫馨提示：
勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應當提前30日書面通知，并支付相應賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應當按合同支付。
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