一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”由此可見(jiàn)，單位違法解除勞動(dòng)合同以后，要求賠償還是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，即如果勞動(dòng)者不要經(jīng)濟(jì)賠償，就要用人單位履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行。

二、強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同要滿足什么條件

實(shí)踐中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下三條：

1、用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí);

2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動(dòng)者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來(lái)離開(kāi)。勞動(dòng)法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利;

3、用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒(méi)有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

如果滿足以上三個(gè)條件，用人單位必須要繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。