一、未成年工的保護有哪些，未成年工的保護制度
《勞動法》中所稱的未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。對未成年工采取特殊勞動保護措施，是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點以及接受義務(wù)教育的需要。原勞動部1994年頒布的《未成年工特殊保護規(guī)定》的具體內(nèi)容包括：
1、對不得安排未成年工從事勞動的范圍作出禁止性的規(guī)定。
2、對未成年工患有某種或具有某些非殘疾性生理缺陷時，用人單位不得安排其從事勞動的范圍作出禁止性的規(guī)定。
3、用人單位應(yīng)按規(guī)定的項目對未成年工定期進行健康檢查，并根據(jù)健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動。
4、對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
5、用人單位在未成年工上崗前要進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn);未成年工體檢和登記由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。
6、工會組織對未成年工特殊保護規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督;縣級以上勞動行政部門對用人單位執(zhí)行情況負有監(jiān)督檢查和依法處罰的責任。
