一、什么是未成年工
年滿16周歲、未滿18周歲的工人。
(參見《中華人民共和國勞動法》)
二、哪些工作不得安排未成年工去做
(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);
(2)《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);
(3)《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);
(4)《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);
(5)《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);
(6)《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);
(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);
(8)礦山井下作業(yè)及礦山地面采石作業(yè);
(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);
(10)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);
(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè);
(12)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);
(13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3000米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);
(14)連續(xù)負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè);
(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘等強烈震動的作業(yè);
(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè);
(17)鍋爐司爐。
此外，未成年工患有某種疾病或有某種生理缺陷，用人單位不得安排其從事另外五方面的勞動。
(參見勞動部勞部發(fā)〔1994〕498號《未成年工特殊保護規(guī)定》)
3.對未成年工健康檢查有何規(guī)定?
用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：
(1)安排工作崗位之前;
(2)工作滿1年;
(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
用人單位應根據(jù)未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
(參見勞動部勞部發(fā)L1994〕498號《未成年工特殊保護規(guī)定》)
4.用人單位招收未成年工，要辦理哪些手續(xù)?
勞動部門規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。
(參見勞動部勞部發(fā)〔1994〕498號《未成年工特殊保護規(guī)定》)
5.什么是童工?
年齡未滿16周歲的少年兒童，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的生產(chǎn)勞動或者從事個體勞動。
(參見1991年國務院令第81號《禁止使用童工規(guī)定》)
6.哪些少年兒童不屬童工的范疇?
除國家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：
(1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;
(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;
(3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農(nóng)村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。
第(1)、(3)項中所謂的輔助性勞動，是指體力勞動強度不大，無工級無定額的勞動。其使用的范圍、行業(yè)、工種崗位應當從嚴掌握，具體辦法由當?shù)乜h級以上勞動行政主管部門確定。
(參見1994年省政府第40號令)
7.對使用童工的處罰標準有哪些?
違反《規(guī)定》使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結后，經(jīng)縣級勞動鑒定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發(fā)給4000元到6000元殘疾補助費;完全喪失勞動能力的，一次性發(fā)給16000元補助費;童工死亡的，發(fā)給童工的父母或者其他監(jiān)護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經(jīng)濟賠償費。
對違反《規(guī)定》使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。
對違反《規(guī)定》使用童工并造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。
(參見1994年省政府第40號令)
8.對為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)或出具假證明的處罰標準有哪些?
職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500元至3000元;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500元至3000元。
(參見浙勞人護〔1990〕64號《浙江省違反勞動保護法規(guī)經(jīng)濟處罰辦法》及勞動部、財政部勞力宇〔1992〕27號《使用童工罰款標準的規(guī)定》)
9.對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人的罰款標準有何規(guī)定?
(1)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600元至1200元;
(2)使用童工從事家庭服務勞動的，每使用一名童工，罰款300元至600元;
(3)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300元至600元;
(4)為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600元至1200元。
(參見勞力字〔1992〕27號、浙勞力〔1992〕125號文)
10.對哪些違反《禁止使用童工規(guī)定》的行為應加重處罰?
有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款3倍：
(1)數(shù)次(2次及其以上，下同)使用童工的;
(2)長期(3個月及其以上)使用或使用多名(3名及其以上，下同)童工的;
(3)數(shù)次介紹或者1次介紹多名童工的;
(4)數(shù)次為童工出具假證明的。
(參見勞力宇〔1992〕27號、浙勞力〔1992〕125號文)
11.16周歲以下的少年兒童可不可以申請做“個體戶”?
工商行政管理機關對未按當?shù)匾?guī)定年限受完義務教育的以及未滿16周歲的少年兒童，都不得發(fā)給個體營業(yè)執(zhí)照。
