一、獎金個稅的計算方法，獎金的個稅怎么計算

職受雇的單位對職工發(fā)放與任職受雇有關(guān)的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應(yīng)按“工資薪金所得”應(yīng)稅項目計征個人所得稅。按照政策規(guī)定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產(chǎn)生的稅負也不一樣。政策差異根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，個人取得的不同類型的“獎金”，個人所得稅計算方法不一樣。

1、對每月隨工資發(fā)放的獎金（通常稱為“基本獎金”）是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。

2、對數(shù)月發(fā)放的一次性獎金（簡稱“數(shù)月獎金”），應(yīng)在發(fā)放當月單獨作為計稅基數(shù)計算個人所得稅。但國內(nèi)人士和外籍人員適用這一規(guī)定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元），當月的工資（假設(shè)為1000元）如果不足費用扣除標準（如福建省扣費標準為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎金中先行補足后，剩余部分（800－100=700）再單獨計算個人所得稅。外籍人員取得的一次性數(shù)月獎金，不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標準，對達不到標準的不享受補差的優(yōu)惠，而直接以一次性獎金為基數(shù)計征個人所得稅。

3、對實行“雙薪制”的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱“雙薪制獎金”），實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。

4、實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者年終考核后取得的年度經(jīng)營獎勵收入（簡稱“年薪制獎金”），應(yīng)與月份預(yù)發(fā)的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。

5、機關(guān)、企事業(yè)單位特別是學(xué)校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵（簡稱“實物獎金”），是其工資薪金的重要組成部分，在確定個人所得稅計算基數(shù)時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務(wù)年限（但高于5年的按5年計算）平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。

6、公司企業(yè)或事業(yè)單位在招聘人才時給予的認購股票權(quán)證，待個人實現(xiàn)認購股票后所得到的與股票實際價值的差價收入，實際是任職受雇單位給個人的物質(zhì)獎勵（簡稱“股權(quán)獎金”），是其工資薪金所得的重要組成部分，應(yīng)并入工資薪金計征個人所得稅，但由于這些收入一般價值過大，所以政策允許在具體計稅時，將這部分差價收入在最長不超過6個月的時間里平均攤?cè)牍べY薪金計算個人所得稅。