一、競(jìng)業(yè)限制主體

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的主體是“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”，第二十四條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，明確了競(jìng)業(yè)限制的主體，而在日常工作中沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密的人，不適用該條款，也不需要簽訂競(jìng)業(yè)限制條款。另外，我國(guó)《公司法》149條第五項(xiàng)規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所在任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)。

二、競(jìng)業(yè)限制的適用范圍

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍做了明確的界定，主要包括兩類(lèi)：一類(lèi)是商業(yè)秘密范圍的界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體的詳細(xì)條款，需要用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《民法通則》等法律條款做出詳細(xì)的界定，用人單位應(yīng)制訂有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息屬于應(yīng)保護(hù)的商業(yè)秘密，并采取相應(yīng)的保密措施加以防范，不能將該行業(yè)的一般知識(shí)技能和專(zhuān)業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍；另一類(lèi)是競(jìng)業(yè)限制的從業(yè)范圍：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，可以分為兩類(lèi)：

（1）不得參與同類(lèi)企業(yè)，即“勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”；

（2）不得自己開(kāi)設(shè)同類(lèi)的公司，即“自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限”。