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侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些,侵犯商業(yè)秘密的責任有哪些

此文章幫助了473人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些

根據《反不正當競爭法》第十條的規(guī)定,下列行為屬于侵犯他人商業(yè)秘密的不正當競爭行為:

(1)以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密

(3)違反約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。

二、侵犯商業(yè)秘密的責任

根據《反不正當競爭法》和國家工商局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定,對侵犯商業(yè)秘密的不正當行為,工商行政管理機關應當責令停止違法行為,可以根據情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款,并可對侵權物品作如下處理:

(1)責令并監(jiān)督侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人

(2)監(jiān)督侵犯人銷毀使用權利人商業(yè)秘密生產的、流入市場將會造成商業(yè)秘密公開的產品。但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者負有替用工單位保密的義務,但是對不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強制勞動者負擔義務。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經濟利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動者。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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