一、女職工產(chǎn)期保護(hù)

生育分娩是婦女正常的生理過程，但它給產(chǎn)婦在精神上和肉體上帶來了緊張、勞累和疼痛。懷孕后生理機(jī)能所產(chǎn)生的變化需要在產(chǎn)后逐漸恢復(fù)到懷孕前的健康狀態(tài)，分娩時的體能消耗也需要休息和補(bǔ)充營養(yǎng)。因此，生育期的保護(hù)對女職工來說不僅必要，而且重要。《勞動法》和其他勞動保護(hù)法律、法規(guī)，都對女職工生育期的保護(hù)作了明確規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假"（《勞動法》第六十二條）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工哺乳期保護(hù)

女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護(hù)，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有：

（1） 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

（2） 女職工在哺乳期內(nèi)，不得從事夜班勞動和加班加點(diǎn)的勞動，不得從事國家規(guī)定和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

（3） 女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。