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女職工月經(jīng)期保護(hù),女職工孕期保護(hù)有哪些?

此文章幫助了499人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、女職工月經(jīng)期保護(hù)

女職工月經(jīng)期間,除了不安排其參加禁忌從事勞動(dòng)的工作外,對(duì)女職工集中的單位,要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室,尤其是從事巡回操作和長(zhǎng)時(shí)間站立作業(yè)的女職工,更需要設(shè)立衛(wèi)生室及沖洗設(shè)備。《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》第七十四條規(guī)定,"最大班女工在100人以上的工業(yè)企業(yè),應(yīng)設(shè)女工衛(wèi)生室,且不得與其他室合并設(shè)置。""女工衛(wèi)生室由等候間和處理間組成。等候間應(yīng)設(shè)洗手設(shè)備及洗滌池。處理間應(yīng)設(shè)置水箱及沖洗器。沖洗器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)確定。按最大班女工人數(shù),100~200名時(shí),應(yīng)設(shè)一具,大于200名時(shí),每增200名時(shí),增設(shè)一具。""最大數(shù)量女工在100名以下至40名以上的工業(yè)企業(yè),亦本著勤儉節(jié)約的原則,設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器,對(duì)流動(dòng)分散的工作,單位可發(fā)給女職工單人自用外陰沖洗器。"

二、女職工孕期保護(hù)

女職工在孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中都有明確規(guī)定。

(1) 女職工在孕期不得降低其基本工資,或解除勞動(dòng)合同。

(2) 女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物,汞及其化合物,苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺,氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),制約行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè),人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè):《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè),如焊接作業(yè)等;國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》中規(guī)定的一級(jí)高處作業(yè),即凡在高度基準(zhǔn)面2米(含2米)以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

(3) 女職工在孕期不得加班加點(diǎn),懷孕7個(gè)月后,不得上夜班,對(duì)不能勝任原崗位勞動(dòng)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或調(diào)換崗位安排適宜的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,企業(yè)應(yīng)設(shè)工間休息室,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間,并允許懷孕的女職工在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定,懷孕女職工產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動(dòng)合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益,女工對(duì)此要積極維權(quán)。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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