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職工發(fā)生工傷享受何種待遇,具體有哪些規(guī)定?

此文章幫助了745人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一、職工發(fā)生工傷可以獲得以下保險待遇

1、醫(yī)療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

2、伙食補助費:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;

3、交通住宿費:經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、工傷津貼:在工傷醫(yī)療期內職工享受工傷津貼,原工資福利待遇不變。

二、工傷構成八級傷殘除獲得上述待遇外,還獲得以下待遇:

1、一次性傷殘補助金:八級傷殘為10個月的本人工資(由保險機構發(fā)放);

2、如果該職工不想在單位做了要求解除勞動合同,或者合同到期后終止合同的,該職工還可以享有以下待遇(由單位發(fā)放):

(1)一次性工傷醫(yī)療補助金:具體標準由所在省政府規(guī)定。

(2)傷殘就業(yè)補助金:具體標準由所在省政府規(guī)定。

北京勞動律師溫馨提示:

職工住院治療工傷的,依法應當繼續(xù)享受工資發(fā)放,所在單位不能不發(fā)或者少發(fā)。職工負工傷,一般來說,單位會支付醫(yī)療費、住院費等必要治療費用,但是對其他如交通費、工資就不會發(fā)放。其實這種行為非常不合理,雖然依工傷性質不同,工資發(fā)放有差別,但是職工所在單位不能克扣工資。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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