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勞動(dòng)合同履行的原則，用人單位不當(dāng)裁員怎么處理？

此文章幫助了367人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系什么情況下勞動(dòng)者可解除合同公司提前解除勞動(dòng)合同如何處理？

一、勞動(dòng)合同履行的原則

1.親自履行原則。

2.權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。

3.全面履行原則。

4.協(xié)作履行原則。

二、用人單位不當(dāng)裁員怎么處理

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。