勞動合同履行的原則，用人單位不當(dāng)裁員怎么處理？
此文章幫助了367人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
一、勞動合同履行的原則
1.親自履行原則。
2.權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。
3.全面履行原則。
4.協(xié)作履行原則。
二、用人單位不當(dāng)裁員怎么處理
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
北京勞動律師溫馨提示：
勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。
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