合同未到期辭職需要負責任嗎？
按《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。具體分為兩種情況，已過試用期的勞動者可提前30日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同。而在試用期內(nèi)的勞動者可提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是按程序辦理辭工手續(xù)，是不需要負責任的。
辭職時年假未休完怎么辦？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)?！?/p>
