合同未到期辭職需要負(fù)責(zé)任嗎？
按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。具體分為兩種情況，已過試用期的勞動(dòng)者可提前30日，以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是按程序辦理辭工手續(xù)，是不需要負(fù)責(zé)任的。
辭職時(shí)年假未休完怎么辦？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！?/p>
