一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件

從構(gòu)成要件上看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系合同法認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個(gè)，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認(rèn)為應(yīng)具備四個(gè)要件：違約行為、損害事實(shí)、違約行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過(guò)錯(cuò)?；趧趧?dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件宜采用英美法系合同法中關(guān)于違約責(zé)任要件的規(guī)定，即勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需違約行為的存在即可[3]。其理由主要基于兩點(diǎn)：(1)勞動(dòng)合同違約責(zé)任構(gòu)成上并不以損害事實(shí)為必要要件，在特定情形下，損害事實(shí)僅是在承擔(dān)賠償損失違約責(zé)任時(shí)的一個(gè)前提，并不能說(shuō)，無(wú)損害事實(shí)，勞動(dòng)合同違約方即可以不承擔(dān)違約責(zé)任。(2)勞動(dòng)合同違約責(zé)任以違約行為的存在為構(gòu)成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動(dòng)合同違約責(zé)任的追究效率，而且可以促使當(dāng)事人增加履行合同的責(zé)任感，盡量遵守合同紀(jì)律。

二、合同違約的免責(zé)事由

關(guān)于違約責(zé)任的免責(zé)事由，學(xué)界公認(rèn)的免責(zé)事由為不可抗力、免責(zé)條款及債權(quán)人過(guò)錯(cuò)。按我國(guó)《合同法》第117條、第118條規(guī)定，只有不可抗力可免除合同當(dāng)事人的違約責(zé)任，而且不履行合同一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并在合理期限內(nèi)提供證明。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)未作明確規(guī)定，基于勞動(dòng)合同的性質(zhì)及獨(dú)特特征，特別是勞動(dòng)合同附合化日益增強(qiáng)的情形下，勞動(dòng)合同的免責(zé)事由宜順承《合同法》的規(guī)定，即不可抗力是合同違約責(zé)任的免責(zé)事由，免責(zé)條款及債權(quán)人過(guò)錯(cuò)不應(yīng)作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由。