用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的法律責(zé)任這個(gè)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件中占據(jù)一定的比例。最常見(jiàn)的就是用人單位無(wú)理由辭退員工或者認(rèn)為員工不符合要求。用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，用人單位試用了覺(jué)得對(duì)員工不滿(mǎn)意，自然可以讓員工走，同樣，員工試用了覺(jué)得對(duì)用人單位不滿(mǎn)意，也可以主動(dòng)提出離職。用人單位這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的，實(shí)際上是，用人單位對(duì)試用期這一法律概念缺乏充分認(rèn)識(shí)，存有誤解。《勞動(dòng)合同法》第21條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

因此用人單位無(wú)理由辭退或者不能說(shuō)明勞動(dòng)者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以員工不符合錄用條件而被用人單位辭退為例，絕大多數(shù)用人單位在試用期辭退員工都是運(yùn)用這個(gè)理由。

下面，就分析一下，用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件?

首先，需要用人單位在招錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件是什么;

然后，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法;

最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。

通過(guò)以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿(mǎn)足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。