單位不按規(guī)定發(fā)工資怎么辦，能否要求付賠償金？
此文章幫助了1229人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
3.安排加班不支付加班費的；
4.解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
北京勞動律師溫馨提示：
工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬，它包括底薪、傭金及額外津貼等，基本工資只是其中的一部分。此外，獎金、補貼及其它津貼都在此之列。很多用工單位除了發(fā)放給勞動者基本工資之外，還會發(fā)放給員工獎金、技術(shù)津貼惡和伙食補貼等。以上所述全部都屬于員工獲得的工資津貼。
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