第一、下定決心索要工資。

雖然被拖欠工資，但是很多勞動者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動部門的社會關(guān)系、找法律人士一起對付勞動者，最后讓勞動者耗費(fèi)時(shí)間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動者的工資，勞動者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。

第二、確定索要工資的時(shí)間。

是在工作的時(shí)間索要，還是在離開用人單位之后索要。在工作的時(shí)候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動者的維權(quán)時(shí)間，還可以給用人單位時(shí)刻施加壓力。但是有些勞動者想多在用人單位工作一段時(shí)間多賺些錢或者出于其他原因，不想在工作的時(shí)候索要工資，沒有關(guān)系，只要在離開用人單位60天內(nèi)提起勞動仲裁就可以了。

第三、收集和用人單位存在勞動關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。

勞動關(guān)系證明：這個(gè)證據(jù)相對簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動關(guān)系存在；沒有勞動合同的，用工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社?？ā⑼伦C明等多種方式都可以證明。

工資數(shù)額證明：工資包括基本工資、提層、獎金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)各種津貼等。工資卡、工資條、納稅證明等都能證明工資數(shù)額。工資以現(xiàn)金形式發(fā)放的，可以只提出數(shù)額，要求公司依照舉證責(zé)任倒置的證明義務(wù)自己說出實(shí)際發(fā)放多少工資。當(dāng)然勞動者最好能證明發(fā)放工資的全部金額以及包含的項(xiàng)目。因?yàn)橛行┕緯謳状伟l(fā)放工資，簽字收到工資也會在不同的帳目上面，勞動者會出現(xiàn)無法證明自己實(shí)際工資的被動情況。

第四、選擇索要工資的方式。

勞動者可以使用以下幾種方式可以索要工資。去勞動監(jiān)察部門（或監(jiān)察大隊(duì)）投訴要求處理；直接提起勞動仲裁要求用人支付工資并賠償經(jīng)濟(jì)損失；到用人單位主管部門去投訴，比如學(xué)校的主管部門是教育局也可以出面處理一下；要求工會處理。選擇仲裁的可能還要到法院繼續(xù)打官司。

第五、勇敢面對碰到的困難。

實(shí)際索要工資的時(shí)候可能會出現(xiàn)用人單位恐嚇，勞動部門辦事不利等情況。碰到這些困難不要怕，生命安全不受威脅就沒有什么可以害怕的。不用擔(dān)心要不到工資，只要用人單位沒有破產(chǎn)倒閉，工資肯定能夠要回來。當(dāng)然造成用人單位損失的還要賠償經(jīng)濟(jì)損失是另外一種情況了。

第六、索要工資時(shí)間安排上。

一般來說，到勞動部門包括仲裁，到法院的時(shí)間，前后5個(gè)工作日是足夠的。妥善安排就可以。

第七、可以委托親戚、朋友、法律人士幫助索要工資。

出具委托書就可以讓他人替自己索要工資。