一、勞動(dòng)合同期限有多長(zhǎng)
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十條第一款規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。
二、訂立無(wú)固定期限合同的條件是什么
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有三個(gè)：
l、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：
2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;
3、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上三個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。
這里的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”，并非特指雙方同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要雙方同意續(xù)延，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
