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出國、出境人員發(fā)生工傷怎么辦,工傷待遇如何處理?

此文章幫助了1280人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

出國、出境人員在國外期間出現(xiàn)工傷,按照《國務院關于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1981]147號)和勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1996]266號)的規(guī)定,應該按照以下情形處理:

(1)出國、出境人員的勞動關系在國內并參加工傷保險的,在境外負傷、致殘或死亡時,應由境外有關方面承擔傷亡賠償責任的,應向外方索取賠償。外方給付的賠償金歸當事人或其親屬所有,但需要償還國內墊付費用;

(2)獲得境外傷害賠償?shù)?,國內的一次性工亡補助金或傷殘補助金不再發(fā)給;

(3)境外傷殘賠償金低于國內標準的,補足差額部分;

(4)工傷人員及其親屬到境外定居的,憑生存證明領取撫恤金;也可以一次性領取有關待遇,并同時終止工傷保險關系。

北京勞動律師溫馨提示:

職工住院治療工傷的,依法應當繼續(xù)享受工資發(fā)放,所在單位不能不發(fā)或者少發(fā)。職工負工傷,一般來說,單位會支付醫(yī)療費、住院費等必要治療費用,但是對其他如交通費、工資就不會發(fā)放。其實這種行為非常不合理,雖然依工傷性質不同,工資發(fā)放有差別,但是職工所在單位不能克扣工資。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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