初次就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)以短期合同為主

當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是初次走上社會(huì)的就業(yè)者尤其是新畢業(yè)的大學(xué)生時(shí)，這一點(diǎn)非常必要。鑒于目前的就業(yè)壓力，初次就業(yè)者盲目從業(yè)的情況會(huì)比較多。步入工作崗位后，理想與現(xiàn)實(shí)間的差距很快出現(xiàn)，各種各樣的不適應(yīng)也開始出現(xiàn)。這時(shí)，員工很容易產(chǎn)生“跳槽”的念頭。如果勞動(dòng)合同期限約定過長，提前解除合同關(guān)系的各種矛盾就會(huì)不可避免地出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張。如果勞動(dòng)合同期限能短一些，合同很快到期，員工另外擇業(yè)的機(jī)會(huì)也就來得快一些。對(duì)企業(yè)來說，則方便其在較短的時(shí)間內(nèi)選擇比較符合自身需要的員工，淘汰不稱職的職工。

當(dāng)然，如果簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是有工作經(jīng)驗(yàn)的中年以上的職工，只是初次在本單位就業(yè)，建議考慮簽訂中長期勞動(dòng)合同。

簽訂第二次勞動(dòng)合同要把握兩個(gè)要點(diǎn)

新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。

其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問題，與新法原則相沖突。

其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長期限勞動(dòng)合同為主，延長每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。

其實(shí)，企業(yè)沒必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會(huì)因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里需要提醒用人單位注意的是，在第一次合同到期之前至少應(yīng)提前30天，雙方應(yīng)該就合同的終止和解除做好預(yù)期調(diào)查、摸底工作，以便合同期滿能夠順利地轉(zhuǎn)入二期合同或者終止合同。