一、簽訂集體合同應當具備哪些條件

企業(yè)方： 1、依法成立的企業(yè)； 2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。

職工方： 1、依法建立的企業(yè)工會組織； 2、未建立工會的，有經(jīng)職工依法民主推舉的代表。

集體合同主要包括哪些內容

根據(jù)勞動部《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，集體合同主要包括以下內容：

1、勞動報酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；

2、工作時間和休息休假，包括每天工作時間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等；

3、社會保險和福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇，職工住房、生活供應、保健和文化體育設施等；4、勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動條件、安全設施、防護用品、職工健康檢查等；5、合同期限； 6、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； 7、雙方履行集體合同的權利和義務；8、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定； 9、違反集體合同的責任； 10、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。

二、集體合同如何生效

集體合同的產生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動保障部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，用人單位應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。