一、如何終止勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、終止勞動(dòng)合同要注意什么

歸納起來，勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同期滿；二是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失（勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。在具體執(zhí)行時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1.勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者到了退休年齡的，勞動(dòng)合同不一定終止；只有勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才可以終止。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號(hào)），“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?/p>

此外，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者簽訂聘用合同，這時(shí)雙方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)對(duì)各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

3.勞動(dòng)合同終止時(shí)，符合以下三種情形的，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，企業(yè)終止固定期限勞動(dòng)合同的。也就是說：