勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
一、在下列情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、 在試用期內(nèi)；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
二、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，除勞動(dòng)者自身過錯(cuò)外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、符合計(jì)劃生育條件的女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
符合計(jì)劃生育條件的女職工在懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同。（按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定開除或除名者除外）
