案情簡介
胡某自稱其于2018年3月1日入職某食品公司任CEO，雙方于2018年2月15日簽訂勞動合同。某食品公司對此不予認可，主張胡某是作為公司的股東進入公司，雙方之間并非勞動關(guān)系。后胡某訴至法院要求確認雙方存在勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理后認為，胡某主張簽訂的勞動合同系其利用職務之便自行簽訂，其通過股東之間的約定在某食品公司擔任CEO職務，雙方并未形成建立勞動關(guān)系的合意，故胡某與某食品公司之間不存在勞動關(guān)系。
法官釋法
公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策等權(quán)利，股東間協(xié)商擔任公司管理職務，也是常見的公司內(nèi)部組織管理形式。從選任的角度看，股東擔任公司高管系基于股東之間的約定，其與公司之間并無建立勞動關(guān)系的合意；從風險負擔的角度看，胡某持有某食品公司股份，參與經(jīng)營管理，理應承擔經(jīng)營風險，不能因公司未獲利，而主張其應獲得勞動法的保護，使得風險收益轉(zhuǎn)化為一般勞動者固定的勞動報酬。
因此，僅從股東參與公司的日常行政事務管理和決策等外在特征不能判斷其與用人單位之間必然存在勞動關(guān)系。
