案情介紹：

錢(qián)某自2016年入職某公司后與公司簽署了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為2016年5月至2019年4月30日。2019年4月29日，單位與員工簽署了《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)中約定了雙方勞動(dòng)關(guān)系自2019年4月30日期終止，并支付錢(qián)某補(bǔ)償金。 5月27日，經(jīng)醫(yī)院檢測(cè)，錢(qián)某被診斷為早孕，錢(qián)某自述停經(jīng)期為20194月1日。6月1日，錢(qián)某提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)終止協(xié)議，恢復(fù)拉動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決：

支持錢(qián)某請(qǐng)求，撤銷(xiāo)終止協(xié)議，恢復(fù)拉動(dòng)關(guān)系至哺乳期屆滿(mǎn)。

律師說(shuō)法：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用

人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第四十五條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

因此在本案中，判定錢(qián)某在勞動(dòng)關(guān)系終止前進(jìn)入孕期，根據(jù)勞動(dòng)合同法底四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期屆滿(mǎn)。即使簽訂終止協(xié)議，協(xié)議依然可以撤銷(xiāo)。如在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇此類(lèi)糾紛或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢(xún)法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行解答。