國慶放假10月工資可以提前至9月發(fā)：
近期除了即將迎來伴隨8天小長假的中秋國慶佳節(jié)外，還有一個好消息，企業(yè)可以將10月工資可以提前至9月發(fā)。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：
■ 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
■ 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
■ 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。
工資晚發(fā)多久可以認定為拖欠工資：
工資發(fā)放的日期通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準，沒有按約定日期發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。合同未約定發(fā)放日期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如在勞動關(guān)系中遭遇此類糾紛或其他侵權(quán)行為，可詳細咨詢法邦網(wǎng)勞動糾紛專業(yè)律師進行解答。
