案情介紹：

胡某自2014年9月24日入職某婦產(chǎn)醫(yī)院，擔(dān)任水暖工程師一職；雙方曾連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為2016年3月24日至2018年9月23日，此后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。醫(yī)院每月10日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付胡某上一自然月工資至2019年2月28日。胡某正常出勤至2019年2月28日，當(dāng)日產(chǎn)醫(yī)院以客觀情況發(fā)生重大變化為由與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系。胡某以要求婦產(chǎn)醫(yī)院支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、解除勞動(dòng)合同價(jià)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等為由提起仲裁申請(qǐng)。

法院裁決：

1、婦產(chǎn)醫(yī)院支付胡某2018年9月24日至2019年2月28日期間未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額66500元；2、婦產(chǎn)醫(yī)院付胡某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56953.22元；

律師說(shuō)法：

可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

針對(duì)胡某案件，法院認(rèn)為婦產(chǎn)醫(yī)院與胡某已連續(xù)訂立兩份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份固期限勞動(dòng)合同于2018年9月23日到期，胡某正常提供勞動(dòng)至2019年2月28日，此期間雙方未再訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且胡某不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方應(yīng)自2018年9月24日起訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。太和婦產(chǎn)醫(yī)院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。并不能作為太和婦產(chǎn)醫(yī)院無(wú)須支付二倍工資差額的依據(jù)，故不應(yīng)該支持其2018年9月24日至2019年2月28日期間二倍工資差額。如在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇此類糾紛或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師進(jìn)行解答。