案情介紹：

王某入職某公司工作，公司未為其繳納社會保險。后王某與公司簽訂協(xié)議，協(xié)議明確寫明“由于本人自身原因，不愿繳納社會保險。本人承諾因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失與法律責任后果自負，并且不因此與公司發(fā)生任何勞動糾紛?！?，一段時間后王某以公司未為其及時繳納社保為由書面提出與公司解除勞動關系，并要求支付經(jīng)濟補償金。與公司協(xié)商未果后，提起仲裁。

勞動爭議仲裁委裁決：

裁決不予支持王某的仲裁請求。

一審、二審、再審法院皆認定裁決并無不當。

律師說法：

勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

因此用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。但在本案中王某承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險，已對自身權利進行了處分。繳納社會保險是法律規(guī)定的強制性的法律義務，經(jīng)單位與勞動者雙方協(xié)議并不能免除義務。因此即使簽署協(xié)議，仍不能免除單位為勞動者繳納社保的義務。但并不代表勞動者可以以此為由直接要求與單位解除勞動合同支付補償金。而是

應當勞動者繼續(xù)提出要求單位補辦未繳納的社保，并給予單位一定的合理期限。只有單位在合理期限內(nèi)未繳納社保才可以以此為由解除勞動關系，并支付補償金。

因此用人單位應當遵照法律為勞動者繳納社保，而勞動者在自愿條件下簽署放棄社保協(xié)議后再次要求單位補繳并給予單位合理期限前也不得再以此為由要求經(jīng)濟補償金。如在勞動關系中遭遇此類糾紛或其他侵權行為，可詳細咨詢法邦網(wǎng)勞動糾紛專業(yè)律師進行解答。