案情介紹：

王某入職某公司工作，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后王某與公司簽訂協(xié)議，協(xié)議明確寫(xiě)明“由于本人自身原因，不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本人承諾因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失與法律責(zé)任后果自負(fù)，并且不因此與公司發(fā)生任何勞動(dòng)糾紛。”，一段時(shí)間后王某以公司未為其及時(shí)繳納社保為由書(shū)面提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與公司協(xié)商未果后，提起仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決：

裁決不予支持王某的仲裁請(qǐng)求。

一審、二審、再審法院皆認(rèn)定裁決并無(wú)不當(dāng)。

律師說(shuō)法：

勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

因此用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但在本案中王某承諾因個(gè)人自身原因不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，已對(duì)自身權(quán)利進(jìn)行了處分。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性的法律義務(wù)，經(jīng)單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)議并不能免除義務(wù)。因此即使簽署協(xié)議，仍不能免除單位為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。但并不代表勞動(dòng)者可以以此為由直接要求與單位解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金。而是

應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者繼續(xù)提出要求單位補(bǔ)辦未繳納的社保，并給予單位一定的合理期限。只有單位在合理期限內(nèi)未繳納社保才可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付補(bǔ)償金。

因此用人單位應(yīng)當(dāng)遵照法律為勞動(dòng)者繳納社保，而勞動(dòng)者在自愿條件下簽署放棄社保協(xié)議后再次要求單位補(bǔ)繳并給予單位合理期限前也不得再以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇此類(lèi)糾紛或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行解答。