案情介紹：
劉某利用其表哥的身份入職淮安市某公司，同時(shí)以表哥的身份與單位簽訂合同。公司在劉某工作期間按照信息為劉某表哥繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在社保信息系統(tǒng)錄入信息皆為劉某表哥。后劉某在工作中受傷，要求保險(xiǎn)公司承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用。
法院裁決：
社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未與勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。
律師說法：
目前在法院審理此類頂替他人身份工作的案件中，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的賠償問題，勞動(dòng)者起訴社會(huì)保險(xiǎn)管理部門要求支付工傷待遇的，法院通常認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未與勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)而要求用人單位承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用的，法院通常按照用人單位與勞動(dòng)者在頂替他人身份入職的行為中的過錯(cuò)責(zé)任劃分承擔(dān)比例，由用人單位和勞動(dòng)者按比例承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。如在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇此類糾紛或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師進(jìn)行解答。
