國(guó)慶中秋放假出游仍需注意，節(jié)假日被安排加班是否可以拒絕：

中新網(wǎng)9月22日訊 中國(guó)疾病預(yù)防控制中心22日在官網(wǎng)發(fā)布《2020年國(guó)慶中秋假期旅行衛(wèi)生重點(diǎn)提示》，指出當(dāng)前仍處于新型冠狀病毒肺炎疫情全球大流行時(shí)期，盡量避免非必要的跨境旅游，可正常安排國(guó)內(nèi)旅行，旅行期間要服從旅行目的地新冠防控工作的有關(guān)要求。

如果用人單位要求員工節(jié)假日加班分兩種情況：

1. 正常情況下，員工可以拒絕。

2. 特殊情況下員工不可以拒絕，如果員工不上班，用人單位可以按照曠工處理。

A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

B. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 

C. 必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

D. 為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的; 

E. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)有以上特殊情形時(shí)，員工就不能拒絕加班，加班費(fèi)支付依然按照法律規(guī)定，如果不上班，用人單位是可以按照曠工處理。

節(jié)假日加班工資應(yīng)該怎么算：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在國(guó)慶等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資