網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資：

錢江晚報(bào)訊，在浙江衢州有一位網(wǎng)絡(luò)公司老板周某，自己的網(wǎng)絡(luò)公司受疫情影響效益下滑造成現(xiàn)金短缺，為了6名多年跟自己一起奮斗拼搏的員工，堅(jiān)持不裁員減薪，足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬而另開一家餐館經(jīng)營(yíng)來(lái)回籠資金。周某親力親為，用餐館收益來(lái)支付員工工資。

“培養(yǎng)一個(gè)員工不容易，更何況都是跟我?guī)啄甑呐笥?，不能因?yàn)楣緯簳r(shí)遇到困難就裁員減薪，我舍不得他們受委屈，一遇到困難就減薪裁員的公司是沒前途的?！笔侵苣车姆胃浴?/p>

遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

在勞動(dòng)者遭遇單位拖欠工資的情況時(shí)，可以與單位協(xié)商或提起勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬?；虬磩趧?dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同的情況下，可以要求單位在補(bǔ)發(fā)工資后繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如在勞動(dòng)關(guān)系中遇到拖欠工資或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師進(jìn)行解答。