案情介紹：
2015年7月張某入職深圳某公司任營業(yè)部經(jīng)理，2016年3月公司單方解除張某現(xiàn)任職務，調(diào)任北京地區(qū)總部工作。張某表示不認可公司單方的調(diào)崗行為，且并未返回公司正常工作。2016年5月，公司以張某未按照公司規(guī)定打卡考勤，曠工多日嚴重違反公司的規(guī)章制度為由，解除雙方勞動報告合同。
張某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的違約金。
勞動爭議仲裁委裁決：
未支持張某的請求，認定公司解除勞動合同的行為并無不當
律師說法：
公司免去張某深圳的現(xiàn)任工作，調(diào)任北京地區(qū)的總部工作。張某在不接受調(diào)崗的情況下不僅未到單位安排的新工作崗位工作，并且未在原工作崗位出勤。在公司具備合法及程序完善的規(guī)章制度，已對曠工行為進行了規(guī)定的情況下。依據(jù)曠工嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同應予以認可。
因此在勞動者遇到相同情況時，如不可單位的單方調(diào)崗，應與單位進行協(xié)商，并繼續(xù)在原崗位報道，而不能采用不到崗的形式與公司對抗，以避免行成曠工。如在勞動關系中遭遇此類困擾或其他侵權行為，可詳細咨詢法邦網(wǎng)勞動糾紛專業(yè)律師進行解答。
