案情介紹：

成都商報(bào)訊，今年4月20日，張某入職資中當(dāng)?shù)啬趁廊莨?，從事咨詢師助理崗位工作，公司一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同、并未為張某繳納社保。工作幾個(gè)月后，公司要求張某轉(zhuǎn)崗，張某并未接受，在沒有填寫《辭職人員工作交接核查表》的情況下，離開了公司。8月13日，公司以她曠工為由，通知解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。 張某申訴至資中縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、加班工資和未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的差額。

勞動(dòng)爭議仲裁委裁決：

公司支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。 

后續(xù)進(jìn)展：

該美容公司接受裁決，但共計(jì)6000余現(xiàn)金竟全部是由硬幣支付。并要求張某自行清點(diǎn)確認(rèn)金額。

律師說法：

一年內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同，可以獲得二倍工資賠償金。同時(shí)未繳納社保的情況下，單位應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)繳社保的同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超出正常工作時(shí)間的加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一、我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

三、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人 單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知用人單位

本案中，用人單位違反勞動(dòng)法多項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動(dòng)者加班工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。單位最終以硬幣方式支付，雖未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但在實(shí)質(zhì)上給勞動(dòng)者造成巨大困擾，即使自身提出各種理由，但在有合理支付能力的條件下，絕非法律維護(hù)權(quán)利應(yīng)當(dāng)支持的行為。更不能也不應(yīng)該成為其他單位效仿的對象。如在勞動(dòng)關(guān)系中遇到此類或其他侵權(quán)行為，可詳細(xì)咨詢法邦網(wǎng)勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師進(jìn)行解答。