一、什么是工資薪金？

我國國家稅務總局編寫的《企業(yè)所得稅法實施條例釋義》中指出“不管企業(yè)工資發(fā)放時的名目是什么，稱呼是什么，只需把握住一點，即凡是這類支出是因員工在企業(yè)任職或者受雇于企業(yè)，即是因其提供勞動而支付的，就屬于工資薪金支出，不拘泥于形式上的名稱?！?/p>

而通過我國《企業(yè)所得稅法實施條例》及《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的相關規(guī)定可見，工資薪金一般是指：納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

二、工資薪金包含的種類

1、基本工資：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令1989年第1號)和《《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋》(1990年)文件的規(guī)定，基本工資包括計時工資和計件工資。

2、獎金：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令1989年第1號)和《《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋》(1990年)文件的規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(a)生產(chǎn)獎：包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等;

(b)節(jié)約獎：包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎;

(c)勞動競賽獎：包括發(fā)給勞動模范，先進個人的各種獎和實物獎勵;

(d)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;

(e)其他獎金：包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金等。

3、津貼和補貼：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令1989年第1號)和《《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋》(1990年)文件的規(guī)定，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(A)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

a，補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術(shù)(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等;

b，保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等;

c，技術(shù)性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等;

d，年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、小伙食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

(B)物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、房貼、水電站等。

4、年終加薪：國家稅務總局在答新華社記者問時，指出“所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，俗稱“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，實際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式?！?/p>

5、加班工資：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令1989年第1號)和《《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋》(1990年)文件的規(guī)定，加班工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。