一、離職的原因

  （一）員工因自身選擇離職的原因如下：

  第一，薪酬問題

  員工就業(yè)一般要求的是薪資待遇，因為只有解決了溫飽問題才會考慮其他。薪資待遇是民生，一旦薪資待遇達(dá)不到員工的需求了，員工就會選擇離職，尋求更高的薪資待遇。

  第二，企業(yè)文化

  在員工家庭條件達(dá)到小康水平時，員工一般要求企業(yè)文化達(dá)到自己的思想高度，如若企業(yè)沒有自己的文化或者文化氛圍不濃，員工就會選擇離職，尋找有緣的企業(yè)就職。

  第三，工作環(huán)境

  這里的工作環(huán)境包括人文工作環(huán)境與物體的工作環(huán)境。有的員工要求人文的工作環(huán)境也就是與同事、領(lǐng)導(dǎo)相處融洽的氛圍，若是工作中要處理比較復(fù)雜的人際關(guān)系，他就會選擇離職。有的員工又要求辦公室，比如希望辦公司位于高端寫字樓或者環(huán)境優(yōu)美的地方，在那里工作使人心曠神怡。讓他身處在臟亂的辦公環(huán)境中，就會選擇離職。

  （二）因公司問題離職的原因：

   1.公司未按時足額向員工發(fā)放工資；

   2.公司未給員工購買社會保險；

   3.公司未讓員工休年休假；

   4.公司未與勞動者簽訂勞動合同；

   5.公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

   6.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。

二、員工離職原因應(yīng)得的補(bǔ)償

   員工因為自身原因提出的離職，公司不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若員工因為公司原因提出的離職將得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定，因以上公司原因提出的離職原因?qū)⒌玫矫磕暌粋€月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年的按半個月計算。這里的一個月指前十二個月的平均工資。