一、單位解除勞動(dòng)合同的情形

1用人單位當(dāng)然解除

（一） 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

（二） 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

（三）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

（四） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

2 用人單位通知解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三 用人單位經(jīng)濟(jì)裁員

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

1 通知解除

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，雖然勞動(dòng)者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有商業(yè)秘密條款約定的情況下，沒有對(duì)單位的損害賠償責(zé)任。

2 隨時(shí)解除

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

這種情況下，勞動(dòng)者不但不對(duì)單位負(fù)任何的違約或者賠償責(zé)任（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者可能會(huì)遇到賠償單位招聘費(fèi)的可能），還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損害的，并應(yīng)當(dāng)支付賠償金