案情介紹：勞動關系確認引發(fā)爭議

2000年3月，甲公司將王某借調(diào)位于鄰近省份的關聯(lián)單位乙公司工作，借調(diào)期為三年。2003年借調(diào)期滿后，王某未回甲公司上班，王某此后一直在乙公司工作，2005年6月乙公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)倒閉，王某于是向甲公司提出要求回甲公司工作，但甲方一直未予答復。2005年8月，王某了解到甲公司于2003年7月以其長期未回去工作為由，對他做出了自動離職處理的處理，該處理通知已送達到他在勞動合同中所留的通訊地址。于是，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求：1、撤銷甲公司對其做出的自動離職處理決定，恢復其勞動關系。2、要求甲公司支付乙公司于2005年拖欠王某的工資。借調(diào)其他公司工作，勞動者和原公司還存在勞動關系嗎？

勞動爭議仲裁委裁決：駁回王某的所有仲裁請求

勞動爭議仲裁委經(jīng)審理認為，借調(diào)期滿時，借入單位如未延續(xù)借調(diào)期，則應當視為已與被借者建立勞動關系。因此，王某主張恢復與甲公司的勞動關系不予支持。借調(diào)其他公司工作，勞動者和原公司還存在勞動關系嗎？

律師說法：借調(diào)期滿時，借入單位如未延續(xù)借調(diào)期，則應當視為已與被借者建立勞動關系

1、關于借調(diào)，借調(diào)一般是指在不改變勞動關系的情況下的一種勞動力安排。其中存在借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調(diào)合同，在征得被借調(diào)人員的同意下，被借調(diào)人到借入單位從亊勞動。被借人與借入單位不建立勞動關系，但是借調(diào)期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動關系。

2、關于借調(diào)的責任承擔，由于被借人和借調(diào)單位依舊存在勞動關系，因此，借出單位對被借人仍然承擔用人單位的責任，但借入單位應對被借者承擔相應費用支付和安全保護的義務。當借調(diào)期滿時，借入單位如未延續(xù)借調(diào)期，則應當視為已與被借者建立勞動關系。因此，本案中當?shù)貏趧又俨梦粗С滞跄车恼埱蟆?/p>

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