案情介紹：公司解除勞動(dòng)合同引爭(zhēng)議

2011年8月，張三入職乙危險(xiǎn)品運(yùn)輸公司，與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，月工資2500元，崗位是運(yùn)貨司機(jī)。乙公司在勞動(dòng)合同中明確張三兩年內(nèi)不得辭職，并以張三需提供擔(dān)保為由向張三收取了3000元保證金。2012年4月，張三突然收到乙公司與其解除勞動(dòng)合同的通知，在通知里乙公司稱其構(gòu)成嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，并扣罰了張三當(dāng)初交給公司的3000元保證金。張三經(jīng)了解，才知道是因?yàn)槠湓谖ｋU(xiǎn)品的交貨地抽煙，違反了公司員工手冊(cè)所明確的安全紀(jì)律。經(jīng)溝通未果后，張三遂訴至當(dāng)?shù)貭?zhēng)議仲裁委，要求：1、確認(rèn)乙公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，責(zé)令乙公司與張三恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、乙公司退回3000元保證金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決：駁回張三的仲裁請(qǐng)求

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為雖然張三構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，但乙公司收取并沒(méi)收張三保證金無(wú)任何法定的理由，明顯違法，當(dāng)然應(yīng)予以返還。

律師說(shuō)法：公司收取保證金違法

1、關(guān)于張三是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，張三作為危險(xiǎn)品運(yùn)輸司機(jī)，在危險(xiǎn)品交貨地抽煙，在乙公司員工手冊(cè)明確其為嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，明顯構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，乙公司當(dāng)然有權(quán)單方通知其解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、關(guān)于收取保證金是否合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在無(wú)法定規(guī)定的情況下，用人單位不得收取勞動(dòng)者任何保證金。

本案中，雖然張三構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，但乙公司收取并沒(méi)收張三保證金無(wú)任何法定的理由，明顯違法，當(dāng)然應(yīng)予以返還。

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