案情介紹：因經(jīng)濟補償金引發(fā)糾紛

2010年4月吳某到乙酒店廚房部工作，任職廚師，每月工資2500元，雙方簽訂三年勞動合同。2011年12月5日因乙酒店長期加班，且無加班工資，工作壓力非常大，吳某于是向酒店提出辭職。吳某在辭職申請書中寫道“因為單位拖欠加班費用，經(jīng)濟壓力過大，希望休息一段時間而提出辭職”，并注明是個人原因。乙酒店看已無法挽留便簽字同意并交付一份給吳某。2011年12月10日乙酒店在辦理吳某離職手續(xù)時，吳某突然提出要求給付經(jīng)濟補償金，乙酒店認為是辭職，因此拒絕支付。吳某遂提出勞動仲裁申請，要求：乙酒店支付因未足額支付加班費而導致吳某被迫解除勞動關(guān)系所導致發(fā)生的經(jīng)濟補償金。員工辭職能要求經(jīng)濟補償金嗎？

勞動爭議仲裁委裁決：乙酒店應支付吳某經(jīng)濟補償金5000元

勞動爭議仲裁委經(jīng)審理認為，本案吳某辭職是因為乙酒店未足額支付加班費而導致吳某被迫解除勞動關(guān)系，乙酒店應支付吳某經(jīng)濟補償金5000元。員工辭職能要求經(jīng)濟補償金嗎？

律師說法：勞動者因用人單位未足額支付勞動報酬而辭職并不是真正的辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

1、關(guān)于辭職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在無法律明確限制的情況下，勞動者有權(quán)以任何理由提出辭職，用人單位不得拒絕。在該種情況下，勞動者無權(quán)要求經(jīng)濟補償金。

2、關(guān)于本案吳某辭職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動者因用人單位未足額支付勞動報酬而辭職并不是真正的辭職，該種情形按照相關(guān)規(guī)定用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位對此未加留意，很容易對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。本案中，乙酒店就是因為對相關(guān)辭職行為未進行認真審查，而導致敗訴的后果。

本文標簽：員工辭職能要求經(jīng)濟補償金嗎？-經(jīng)濟補償金-勞動合同律師-法邦網(wǎng)