案情簡介：曠工一天被辭退
劉某被設(shè)備安裝公司招為安裝員，按件計發(fā)獎金，而每項安裝工作的獎金有高有低，因與主管因分配的工作爭吵離開公司，被記曠工一天?，F(xiàn)在單位以無故曠工辭退，辦離職手續(xù)。
法院判決：單位向劉某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。
律師說法：員工曠工一天,單位有權(quán)辭退嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，在員工嚴重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金。曠工一天是否構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付劉某經(jīng)濟賠償金。
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