案情簡(jiǎn)介：公司到期終止勞動(dòng)合同

謝某與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2015年1月26日至2016年1月25日。2015年12月21日，建筑公司向謝某送達(dá)《關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知函》，內(nèi)容為：“公司與您簽訂的勞動(dòng)合同將于2016年1月25日到期，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您，請(qǐng)您于2015年12月24日前就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同找您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商洽此事，否則視為不愿續(xù)簽處理?！?016年1月22日，謝某簽收《關(guān)于不再續(xù)簽勞動(dòng)合同雙方達(dá)實(shí)》，內(nèi)容為：“您與我司簽訂的《勞動(dòng)合同》將于2016年1月25日到期。我司已于2015年12月21日向您下發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知函》，經(jīng)您與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商洽，最終雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于2016年1月25日辦理離職交接手續(xù)?！?016年2月10日，謝某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求建筑公司就未提前通知終止勞動(dòng)合同而支付賠償金。

法院判決：判決用人單位支付未提前30日書面通知的賠償金

經(jīng)審理查明，關(guān)于謝某要求建筑公司支付代通知金的主張，建筑公司稱已與謝某于2015年12月21日達(dá)成不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，謝某主張雙方至2016年1月22日方達(dá)成終止勞動(dòng)合同的合意。在建筑公司與謝某對(duì)于2015年12月21日至2016年1月22日期間是否達(dá)成不再續(xù)簽勞動(dòng)合同合意的陳述各執(zhí)一詞的情況下，本院根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知函》與《關(guān)于不再續(xù)簽勞動(dòng)合同雙方達(dá)實(shí)》，確認(rèn)《關(guān)于勞動(dòng)合同到期的通知函》并非明確告知謝某終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且2016年1月22日之前，建筑公司與謝某并未達(dá)成終止勞動(dòng)合同的一致意見。因此，建筑公司應(yīng)支付謝某未提前30天通知終止勞動(dòng)合同的代通知金。

律師說法：通知函效力如何

本案中建筑公司雖然形式上給謝某發(fā)送了《通知函》，但《通知函》的內(nèi)容并不符合法律要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在通知中明確是否與勞動(dòng)者續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同屬于企業(yè)的單方?jīng)Q定，而不是像建筑公司要求勞動(dòng)者自己選擇是否與公司續(xù)簽或協(xié)商是否續(xù)簽。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，（1）通知要一式兩份且兩份均要有單位蓋章和員工簽摁，員工拒絕簽字的，應(yīng)采用郵寄送達(dá)的方式送達(dá)。（2）要注明通知時(shí)間。（3）經(jīng)過對(duì)全國(guó)各省法規(guī)查詢，北京、上海、深圳、遼寧、吉林需要提前30日書面通知，但僅有北京未提前通知需要支付賠償金。

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