案情簡介

韓某于2003年11月至2011年8月在廣州大廈有限公司(以下簡稱“廣州大廈”)工作，其工作時間、地點(diǎn)、崗位均未變化過。期間，韓某與廣州市鹿鳴酒家（于2005年被廣州大廈接管）簽訂了2008年1月1日至2010年12月31日的《勞動合同》，與廣州大廈簽訂了2011年1月l 日至2013年6月30 日的《勞動合同》。各方當(dāng)事人對簽有《勞動合同》期間的勞動關(guān)系均無異議。庭審中，廣州大廈提交了2005年和2006年與韓某簽訂的兩份勞務(wù)協(xié)議，主張2008年前與韓某屬于勞務(wù)關(guān)系。上述勞務(wù)協(xié)議主要內(nèi)容包括韓某的勞務(wù)費(fèi)按時計算，每天總工作時間不超過11小時，韓某自行辦理社會保險，以及勞動管理和協(xié)議的變更、解除、終止條件等。廣州大廈亦表示簽訂勞務(wù)協(xié)議期間，按計計時工資支付固定勞務(wù)報酬給韓某，韓某有調(diào)休，每月有休息日。

裁判結(jié)果

經(jīng)過審理，法院認(rèn)定其二者之間存在勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。

律師說法

本案的爭議焦點(diǎn)是用勞務(wù)協(xié)議代替勞動合同是否可行。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者之間差別很大且很容易混淆。勞動合同的雙方主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，及行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的成員。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人方支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立，地位平等。

在本案中，韓香在廣州大廈的工作時間、地點(diǎn)、崗位一直沒有發(fā)生過變化，廣州大廈亦按計時工資支付固定報酬給韓香，有調(diào)休，每月有體息日, 勞務(wù)協(xié)議中約定對韓香的管理具有明顯的人身依附性，這幾點(diǎn)都是勞動關(guān)系才具備的特點(diǎn)，因此，法院才會認(rèn)定韓香與廣州大廈在2003年11月至2007年間亦屬于勞動關(guān)系。

綜上所述，雖然用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)協(xié)議來代替勞動合同，但是，如果雙方的用工情況仍然勞動關(guān)系的主要特征，法院仍會依照法律規(guī)定，認(rèn)定雙方之間屬于勞動關(guān)系。

風(fēng)險提示

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